採用Q&A

よくあるご質問一覧知りたい質問がない時は、お問い合わせから直接きいてね。

質問と答え

採用までの流れはどうなっていますか?

エントリー後の書類選考を経て、1次から2次まで面接を行います。詳細は、選考方法を参照してください。

選考の流れについて詳しく知りたい

書類選考
書類選考後、人事担当者より結果及び筆記試験案内をハガキにてお知らせいたします。

筆記試験、適性検査、小論文
上記試験を行います。

1次面接(人事担当者、部門担当者)
志望理由や当社への興味/関心度合いについてうかがいます。

2次面接(役員面接)
当社役員との最終面接です。
入社に対する熱い思いをぶつけてください。

採用内定
内定後に、事前研修等のご相談をさせていただきます。 人事面談を実施する場合もあります。

採用基準、求める人物像を教えてください。

大事なのは、「元気」「素直」な方です。
当社は全ての部門が「お客様(人)」と繋がっています。
明るく人見知りしない方、お客様や周りのスタッフに感謝の気持ちを持てる方、何事に対しても高いモチベーションを持って、積極的に行動できる方を採用したいと考えています。

研修制度はありますか?

人事制度の基本骨子に「研修」を重要なキーワードとして位置づけています。社会人としての基礎知識、リーダーやマネージャーに必要なマネジメントスキルの習得などについては全社統一の研修プログラムに沿って全従業員が研修を受ける体制を整えています。
加えて、専門性を高めるための研修は必要な要素を都度確認し、講義形式の研修だけでなく外部セミナーなども多用しながら全体のスキルUPを図れるよう積極的な取り組みを実施しています。

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社員の構成はどうなっていますか?

社員は約293名(男性121名、女性172名)平成28年2月末時点。
平均年齢は29.5歳。店舗勤務者は25.5歳になります。(2013年2月末)

OB/OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえませんか。

大変申し訳ございませんが、社員紹介(OB/OG訪問を含む)については、控えさせていただいております。会社説明会や選考段階では、多数の社員と接する機会を設けておりますので、ぜひご参加ください。

新入社員の配属決定はどのように行われますか?希望はどこまで通りますか?

まずは、全員が各々の自宅近辺の店舗配属となります。お客様との直接接点であり、また、すべての力が集結している場所が店舗になりますので、全員に店舗を経験していただき、様々なマネジメント能力を身につけて頂きます。

会社案内などの資料が欲しいのですが。

会社概要などの情報につきましては、弊社のホームページに掲載している内容が全てとなりますので、ホームページをご覧下さいますようお願い申し上げます。

社内見学はできますか。

申し訳ございませんが、社内見学のご希望にはお応えしておりません。店舗の見学は通常のお客様と同じように直接店舗へ足をお運びいただき、店内の雰囲気をご覧ください。また、例年4月~5月に単独の会社説明会を開催しております。開催日に関しては、弊社ホームページにてお知らせいたします。

既卒者の採用予定はありますか。

ご応募いただけます。
応募条件につきましては採用ページをご覧ください。

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